年終各公司都會跟打工仔來個檢討，對經理們，這些是例行公事，只是做做樣向人事部交交差就算。作為打工仔，當然希望個performance review或者appraisal寫得好好睇睇，說不定分數高有人工加‧最好索性畀我自己填就好喇。
三藩市企管作家 Richard Moran調查了數以百計的企業，發現年終評估的分數還是很重要，因為他相信，你的分數如何，你的前程也必如何。
「尚待改善」:假使你的review得１、２分（5分滿分），那肯定是一大警號，也有可能是你老闆一直以來都對你有偏見，根本不重視你。無論如何，你若無法扭轉這個劣勢，讓老闆對你改觀，或是爭取更好的表現爭取下次加分，你將不會有運行，也可能是時候考慮轉工。不過寄語大家，就算要離開，也爭取在轉工前提升表現和技力，以防越轉越低。
「還算合格」:合格表示你跟大多數的同事一樣，還要繼續努力，因為一個不留神就會不合格。3分的成績，有可能是企業文化如此，你老闆也不大想加你人工，公司本身也沒有太大的晉升機會，所以每人循例給一個「3」就了事。當然也情況是無論你48小時on call，晚晚通宵，表現出眾每個任務都超額完成也很不幸地依然是一個3，那只有一個可能，你老闆好憎你!
「超出預期」:每個人應該以超卓的表現為目標。4至5分或許很難拿到，但一旦給了你，就是對你一年工作的肯定。但你要問一問自己，年年滿分都無人工加，也不是好的事，一是老闆存心耍你，一是人人都滿分，根本工作也沒有甚麼挑戰性，也沒有甚麼發展的機會，創造價值的機會等着你。倘若如此，說不定開始想想你的前程，另謀高就。
年終review超低分 應唔應該唔撈?
